貫徹「人才就是資產」的理念，由總經理親自帶領團隊開發培訓課程，持續投入人才發展，優化人才發展架構，導入績效連結薪酬的遊戲化升等制度，透過現場經驗影像化提升員工學習效率，以 IOT 及 APP 縮短新人訓練時間，同時鼓勵員工多元發展，讓員工利用 20%的上班時間投入新創方案或自主進修。 此外更打破員工晉升上限，提供體制內創業之機會，讓績優員工成為新市場及新產品事業部的合夥人。 勞動部發佈相關資訊: 1.勞動部新聞稿 2.勞動部頒獎典禮精選輯 相關新聞報導 1. Yahoo 新聞 2.自由時報 3.中央通訊社 4.聯合新聞網
